你的情况必须通过向劳动仲裁申诉才能解决，首先不管单位有什么理由，5年未与你签订劳动合同及未缴保险是违法的，你可以要求单位向你支付未签订劳动合同的双倍工资，但是你只能主张11个月的双倍工资。还可以要求补交社会保险，你要注意仲裁的时效是1年，也就是说你只能追一年的。至于你自动辞职的，要看你在办理离职手续时的情况，如果你写明了是因为单位没有签合同，没有缴保险，侵犯我的合法权益我才离职，那么属于单位有过错在先，应当承担赔偿责任，向你支付离职的经济补偿金。最后，如果老板以你矿工为由，那么要看你矿工几天，是否连续，公

[主观题]劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？

工资当然给你结啊！没有跟你签劳动合同，你可以索要双倍赔偿，这个法律有规定，其次，你的工资肯定能拿到，至于期限，如果你现在已不是试用期了，所以要按规矩来，提前一个月通知企业。请问一下,我工作4个月了,没有签劳动合同,想在这个月底走,可以结我工资么?

可以报警取证；然后认定工伤，视情况做鉴定，主张工伤待遇。我老爸干活的时候,不小心把大压骨折了。他与用工方没有签订劳动合同。请问我要先报警立案吗?

[单选题]《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同()合同效力。A．不具备B．具备C．影响D．不影响事实劳动

[单选题]《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同（）合同效力。A .不具备B .具备C .影响D .不影响事实劳动

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为（ ）。A．是合理的，这样单位和个人都有保障B．是合理的，这样单位才能留住人才C．不合理，这种制度对员工不公平D．不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()。A . 是合理的，这样单位和个人都有保障B . 是合理的，这样单位才能留住人才C . 不合理，这种制度对员工不公平D . 不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为()。A .是合理的，这样单位和个人都有保障B .是合理的，这样单位才能留住人才C .不合理，这种制度对员工不公平D .不合理，这种制度限制了个人的自由

[单选题]关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（）。A.是合理的，这样单位和个人都有保障B.是合理的，这样单位才能留住人才C.不