• 比较一下吧 规模大一点的外企培训比较好，也很锻炼人，如果在外企做的好的话，工资也是蛮高的，缺点就是没什么福利，而且要经常加班。
  • 国企：国企的工资看起来一般，但福利很好，加起来也差不多和外企差不多了，而国企比较安逸稳定，如果是不想停步不前的人，最好不要去。
  • 民企，一般是放在最末位考虑的，虽可以锻炼人，但管理制度混乱，一般的民企发展前途是不怎么样的。
  • 公务员，一直竞争很强，福利待遇好，工资一般，但如果有灰色收入则另当别论，同时也比较安逸。
  • 如果你是学经济一类的，可以考个注册会计师，精算师等等，越难考的越值钱啊。但如果考到了也就不用愁了。
  • 个人观点，可以看一下，建议你可以平时多去毕业生论坛上看看，好多前辈的经验，希望可以帮到你。

哪种职业和职位拿的工资比较高,什么样性质的企业工资比较高?

参考答案与解析：

相关试题

层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A . 较小范围B . 较大范围C . 较高层次D . 较低层次

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    • 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

    [多选题] 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。A . 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B . 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C . 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D . 大企业的劳动力供给弹性更大一些E . 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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    • 大企业的工资水平通常比较高,主要是因为( )。

    [单选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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    • 当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑( )。

    [单选题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资

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    • 根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（　）。

    [多选题]根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（　）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业

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    • 根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。

    [多选题] 根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A . 建筑业B . 零售业C . 资本密集产业D . 服装加工业E . 处于兴盛期的行业

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    • 工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

    [单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线

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    • 工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

    [单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线

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    • 工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

    [单选题]工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线

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    • 工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。

    [单选题]工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A.基准线B.下线C.上线D.标准线

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