当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。

A．强化当前的绩效奖励计划

B．实行群体奖励计划

C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D．实行效率工资

[单选题]无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行（ ）。A．减额支付B．超额支付C．低额支付D．高额支付

[单选题]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[单选题]在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（  ）。A.稳定性B.持续性C.高低D.发展性

[单选题]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[填空题] 在制订职业生涯目标前，要（）。

[单选题]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[问答题] 如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？

[问答题] 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

[问答题] 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

[单选题]在员工职业生涯的中期阶段，企业最重要的工作是对员工进行（　　）。A.保健投资B.企业文化的培训C.充电式培训D.同化和匹配