[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能
[单选题]案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工提供培训C．体验式教育D．TA训练
[问答题] 什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯？
[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当
[多选题]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。A.人生目标选择不当B.生涯通道设计不当C.生涯规划不够周密D.培训不足E.目前
[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标
[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题
[判断题] 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A . 正确B . 错误
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。（）A. 对B. 错
[单选题]（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则