层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

比较一下吧规模大一点的外企培训比较好，也很锻炼人，如果在外企做的好的话，工资也是蛮高的，缺点就是没什么福利，而且要经常加班。国企：国企的工资看起来一般，但福利很好，加起来也差不多和外企差不多了，而国企比较安逸稳定，如果是不想停步不前的人，最好不要去。民企，一般是放在最末位考虑的，虽可以锻炼人，但管理制度混乱，一般的民企发展前途是不怎么样的。公务员，一直竞争很强，福利待遇好，工资一般，但如果有灰色收入则另当别论，同时也比较安逸。如果你是学经济一类的，可以考个注册会计师，精算师等等，越难考的越值钱啊。但如果考

[多选题] 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。A . 工作丰富化B . 承担责任C . 成就感D . 认同感E . 有挑战性的工作机会

[单选题]植物的结构层次同动物的结构层次比较，植物没有（）A . 组织B . 器官C . 系统D . 过渡结构

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A . 比较高级的需要B . 比较中层的需要C . 比较需求的需要D . 比较激励的需要

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法

[单选题]赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。A . 比较高级的需要B . 比较中层的需要C . 比较需求的需要D . 比较激励的需要

[单选题]用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A .劣汰策略B .竞争策略C .试验策略D .择优策略

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法