属于冲突处理方法的是

A．奖励冲突回避者

B．领导以身作则

C．和平共处

D．整体优化

E．公平合理

[单选题]属于协调原则的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[单选题]属于协调基本要求的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[单选题]属于协调原则的是A．目标导向B．利益一致C．整体优化D．尊重领导E．和平共处

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A．重新构建组织B．领导者以身作则C．任命批评家D．引进外部成员E．奖励持异议者

[单选题]常用的激发建设性冲突的技术是( )A．惩罚持异议者B．和平共处C．第三者仲裁D．引进外部成员E．统一内部意见

[单选题]企业中解决冲突时的和平共处法适用于（　）。A.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的B.冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面C.冲突双方势均力

[判断题] 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。A . 正确B . 错误

[单选题]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A .荣誉的激励B .感情投资激励C .榜样的激励D .环境气氛激励

[单选题]以身作则，身先士卒，身体力行，带动被领导者的领导方式属于（）。A . 强制式B . 说服式C . 激励式D . 示范式

[单选题]属于按照影响划分的冲突类型是A．建设性冲突B．认知冲突C．程序冲突D．群体冲突E．组织间冲突