不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

A．重新构建组织

B．领导者以身作则

C．任命批评家

D．引进外部成员

E．奖励持异议者

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）A . 重新构建组织B . 领导者以身作则C . 任命批评家D . 引进外部成员E . 奖励持异议者

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A.重新构建组织B.领导者以身作则C.任命批评家D.引进外部成员E.奖励持异议者

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A.重新构建组织B.领导者以身作则C.任命批评家D.引进外部成员E.奖励持异议者

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突的技巧是A.重新构建组织B.领导者以身作则C.任命批评家D.引进外部成员E.奖励持异议者

[单选题]下列哪项常用的激发建设性冲突？( )A．引进外部成员B．惩罚持异议者C．领导以身作则D．奖励冲突回避者E．统一内部意见

[单选题]属于冲突处理方法的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[单选题]以身作则，身先士卒，身体力行，带动被领导者的领导方式属于（）。A . 强制式B . 说服式C . 激励式D . 示范式

[单选题]属于协调原则的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[单选题]属于协调基本要求的是A．奖励冲突回避者B．领导以身作则C．和平共处D．整体优化E．公平合理

[判断题] 马卡连柯认为，在培养纪律方面，最重要的是领导者以身作则。A . 正确B . 错误