有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（ ）特征。

A．准确性

B．可接受性

C．实用性

D．可靠性

[单选题]“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性

[单选题]有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（　）。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.实用性

[单选题]卓越绩效评价与管理体系审核在本质上的不同在于卓越绩效评价属于（　　）。A.诊断式评价B.合格评定C.符合性兼顾有效性评价D.符合性评价

[判断题] 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法