行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（ ）。

A．评判标准的客观性

B．增强了面试的针对性

C．费时少、效率高

D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

[单选题]结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选

[多选题] 结构性面试的优点不包括()。A . 可靠性和准确性比较高B . 不遵循特别的形式C . 面试通常从相同的问题开始D . 评价标准和评价方法灵活E . 主持人易于控制局面

[多选题] 关于结构性面试，错误的陈述是（）。A . 采用专门的题库B . 面试者会提出无限制的问题C . 灵活性比较大D . 没有应遵循的固定程序E . 一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

[单选题]关于结构性面试特点的表述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面

[单选题]行为事件面谈法这一面试方法具有（ ）等优点。A．准确性B．针对性C．客观性D．可比性E．真实性

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

[单选题]以下哪一种不是结构型面试的缺点（）A .缺乏统一的标准。B .所收集信息的范围受到限制。C .难于随机应变。

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

[判断题] 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A . 正确B . 错误

[多选题] 行为面试法的前提是（）。A . 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B . 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C . 工作经历比学历更重要D . 说和做是截然不同的两回事E . 学历比工作经历更重要