若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。

? 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？

[判断题] 一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）A . 正确B . 错误

[单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A . 基本要求B . 全面要求C . 根本要求D . 主要要求

[单选题]如果你想找一位级别最高的柔道高手拜师学艺，下列三位中你应该朝谁行拜师礼？（）A . 系红色腰带的B . 系黑色腰带的C . 系白色腰带的

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

[主观题]信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

[试题]：请先做一下自我介绍，让我在如此众多的应聘者中记住你。A．：各位招聘官，大家好！我是李明，来自清华大学法学院。希望能加入贵公司。B．：各位招聘官，大家下午好，我是09级应届毕业生李明，法学毕业生。希望我接受的法理训练、逻辑思维和谈判能力能够服务贵公司。C．：站在您面前的是一张白纸，他没有任何正式工作的经历，但以激情和简单的职业态度等待您的绘图。我是李明，来自法学院的应届毕业生，我应聘的是管理培训生职位。D．：大家好，也许今天的我没有什么值得给推荐的荣誉，但是我有一颗简单的心，做好了困难准备，期望您

[单选题]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A .做出错误假设B .疲劳因素C .太随意D .镜像效应

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A． 应聘职位要求进行假设式提问B． 应聘职位要求进行清单式提问C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[问答题]如果你是一位患者，在就医过程中，你想得到怎样的优质护理？

[试题]你怎么理解你应聘的职位？