信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

[主观题]工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?（）A．必须经过面试才能取得工作B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A．必须经过面试才能取得工作B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力

[多选题] 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（）A .满足用户需求B .具有同类相较独特性C .更好的外观D .足够的信任度

[单选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作E．展现自己的实际技能水平

[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试