工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？

[主观题]信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?（）A．必须经过面试才能取得工作B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

[单选题]积极主动创造和谐气氛需要做好（）大项工作。A . 3B . 5C . 4D . 6

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A．必须经过面试才能取得工作B．若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

[单选题]具有主动性质的邪气是A．风邪B．寒邪C．湿邪D．燥邪E．火邪

[单选题,B1型题] 具有主动性质的邪气是（）A . 风邪B . 寒邪C . 湿邪D . 燥邪E . 火邪

[单选题]积极主动开展舆情信息工作，将社情民意有效传达给国家管理者，是网站体现其（）的重要方式。A . 历史责任B . 社会责任C . 法律责任D . 民事责任

[主观题]很少有人独立工作，因此，人际关系的好坏是评价某应聘者是否胜任的重要条件之一。在工作压力下，人际关系通常会变得紧张，并且很难使好的关系能顺利保持下去。面试中你应该弄清，应聘者是否能和他人友好相处。下面的问题是考察应聘者这方面能力的。? 请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

[问答题] 什么是受众的主动性？你认为受众在媒介的使用中具有主动性么？为什么？