[主观题]口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
[主观题]口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
[主观题]口您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？
[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
[主观题]口您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
[主观题]口当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
[主观题]口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
[单选题]“您认为使用摩托车的原因是什么?(可多选)a. 办事更迅速 b. 办事更方便 c. 在都市里用摩托车很神气 d. 用摩托车是一种身份的象征 e. 就是要骑摩托车的那种冒险的感觉 F. 其他”，这个问题属于( )。A．直接性问题B．间接性问题C．开放式问题D．封闭式问题
[主观题]口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？