[主观题]口您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？
[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
[主观题]口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
[主观题]口描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？
[主观题]口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)
[主观题]您如何评价您的沟通能力？□良好□一般□不足
[填空题] 当您收到您认识的人发来的电子邮件并发现其中有意外附件，您应该（）。C
[主观题]口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
[主观题]您认为本案在财产分割中应考虑哪些方面的问题？