[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
[主观题]口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“√”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。
[主观题]口当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
[主观题]口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
[主观题]口假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？
[主观题]4请说明您与主管同事或部属之间相处的情形？
[主观题]口您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
[主观题]您如何评价您的沟通能力？□良好□一般□不足
[主观题]口假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
[单选题]面对下属，您认为您应该扮演一个什么角色（）A . 工作中的指导者B . 遇到困难时刻出现在身边的支持者C . 一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友”D . 以上都是