()赋予团队一种优于团队成员个人总和的认同感。

A．团队的归属感

B．团队的目标

C．团队的信任感

[单选题]团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A．认同感B．归属感C．信任感

[单选题]团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。A．归属感B．认同感C．归属感和认同感

[单选题]项目经理可以通过（），帮助项目团队建立一种团体认同感。A . 定期用电子邮件沟通B . 对项目建立一种神秘的气氛C . 建立一个“作战室”D . 发布团队成员应该如何与其他项目干系人相互交流的指导方针

[单选题]随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。A . 协作B . 提高效率C . 增强团队使命感D . 合理决策

[名词解释] 组织成员的认同感

[单选题]自我认同感有（）种状态。A .2B .3C .4D .6

[单选题]在团队建设的哪个阶段，成员对项目群体产生认同感，但抵制项目和群体加在他们个性上的限制。（）A . 规范化阶段B . 风暴阶段C . 执行阶段D . 延期阶段E . 形成阶段

[判断题] 职业是个人认同感的主要成分。A . 正确B . 错误

[多选题] 自我认同感包括：（）A .时间上的持续性B .空间上的一致性C .内在世界的统一性

[单选题]经过一段时期的作用，团体的规范、凝聚力增强，成员之间形成真正认同感，情谊日益浓厚的团队发展时期是（　）。A.规范期B.产出期C.形成期D.结束期