通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

[单选题]通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A .最优化预测模型B .模拟模型C .马尔科夫模型D .简单预测模型

[单选题]（　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

[单选题]（　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]通过建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。这种人力资源需求预测

[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进行预测，这种方法属于（　）。A.趋势预测法B.比率

[单选题]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A .供需平衡B .供给稳定C .需求旺盛D .供不应求

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

[单选题]首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力资源需求预测方法是（　）

[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（　）。A.趋势预测法B.比率分析法