通过建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。这种人力资源需求预测的方法是（　）。

A.主观分析法

B.人员替换分析法

C.马尔科夫分析法

D.回归分析法