分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是（）。

[单选题]通过建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。这种人力资源需求预测

[单选题]建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是()。A.经验判断法B.德尔菲法C.回归分析法D.趋势预测法

[单选题]首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力资源需求预测方法是（　）

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]()比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[B单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（　）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算