( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

[单选题]()比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A .经验分析法B .马尔可夫分析C .德尔菲法D . D.趋势分析法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A .头脑风暴法B .德尔菲法C .经验预测法D . D.描述法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A . 趋势外推法和数学模型法B . 转换比率法和数学模型法C . 转换比率法和人员比率法D . 趋势外推法和人员比率法

[单选题]下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A . 人员核查法B . 马尔可夫模型法C . 管理人员接续计划法D . 德尔菲法

[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素