以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A .头脑风暴法B .德尔菲法C .经验预测法D . D.描述法

[单选题]()比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A .经验分析法B .马尔可夫分析C .德尔菲法D . D.趋势分析法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 同归分析法D . 定员定额分析法

[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括（）。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法

[多选题] （）属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法