以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A . 趋势外推法和数学模型法B . 转换比率法和数学模型法C . 转换比率法和人员比率法D . 趋势外推法和人员比率法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A . 头脑风暴法B . 德尔菲法C . 经验预测法D . 描述法

[单选题]()比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A.转换比率分析法B.回归分析法C.管理人员判断法D.德尔菲法

[单选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A .经验分析法B .马尔可夫分析C .德尔菲法D . D.趋势分析法