首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力资源需求预测方法是（　）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法