强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[填空题] 强化理论认为人的行为是_______________的函数。

[单选题]根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?A．综合性计划B．指导性计划C．具体计划D．战略计划

[单选题]根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A . 战略计划B . 具体计划C . 综合性计划D . 指导性计划

[单选题]激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（　）可以将强化分为正强化和负强化。A.强化的性质和目的B.强化的大小C.强化的具体内容D.强化的工

[单选题]强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）A .权变理论B .人际关系学说C .科学管理理论D .官僚行政管理理论

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A．对于强化的对象要一视同仁B．负强化没有激励作用，应避免C．强化目标应分阶段设立D．尽量采取同一种被证实有效的正强化E．强化的频率应由管理者决定

[单选题]强调行为的结果对以后行为的影响D的理论是（）。

[单选题]早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。A .赫兹伯格B .马斯洛C .麦格雷戈D .明茨伯格