以下哪种不是避免冲突的策略（）

[单选题]当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[单选题]以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A .人际冲突B .任务冲突C .情绪冲突D .关系冲突

[单选题]以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A .回避B .合作C .妥协D .迁就

[单选题]下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A . 承认一部分问题B . 保持长期关系的规则C . 否认冲突存在D . 及意见一致的方面和可以让步的方面

[多选题] 以下哪些是处理冲突的策略（）A . 竞争策略B . 迁就策略C . 回避策略D . 合作策略E . 妥协策略

[单选题]公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A .合作B .回避C .妥协D .竞争

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A．和平共处B．不予理睬C．推延D．压制冲突E．教育

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

[单选题,B1型题] 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A . 和平共处B . 不予理睬C . 推延D . 压制冲突E . 教育