公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

[单选题]公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。A .工作关系紧张B .工作缺勤频繁C .工作满意度低下D .工作倦怠

[多选题] 公务员的人际冲突包括哪几类？（）A .工作关系紧张B .工作缺勤频繁C .工作——家庭冲突D .工作倦怠

[单选题]以上处理冲突的方式中，通过上级命令解决冲突的是（　　）。A.协商B.压制C.拖延D.妥协E.折衷

[多选题] 公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A .任务冲突B .利益冲突C .关系冲突D .思想冲突

[单选题]以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A .回避B .合作C .妥协D .迁就

[多选题] 作为下级的公务员对待上级要做到（）。A .服从上级命令B .尊敬上级，维护上级的威信C .正确对待上级的批评D .如实向上级报告和请示工作

[单选题]当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[单选题]（）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。A . 双避冲突B . 双趋冲突C . 接近-回避型冲突D . 双重接近-回避型冲突

[单选题]公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）A .工作满意度低下B .工作缺勤频繁C .工作——家庭冲突D . D.工作倦怠

[单选题]以下哪种不是避免冲突的策略（）A . 强调高层次的目标B . 不予注意C . 分开D . 限制相互作用