在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。

[判断题]如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。A.对B.错

[主观题]我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[单选题]在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的，饭店不能解除劳动合同。（　　）A.15；5B.10；3C.20；6D.12；3

[单选题]在本单位连续工作满_____年，且距法定退休年龄不足_____年的，饭店不能解除劳动合同。A.15；5B.10；3C.20；6D.12；3

[单选题]在本单位连续工作满（　），且距法定退休年龄不足（　）的职工，企业不得解除其劳动合同。A.10年，10年B.15年，10年C.10年，5年D.15年，5

[判断题]甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。A.对B.错

[单选题]事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.A .10B .15C .5D .3

[判断题]事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（）A.对B.错

[判断题]事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（）A.对B.错

[单选题]用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（　）年且距法定退休年龄不足（　）年的，应当订立无固定期限