为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

实施评价会见，常常是()较困难的任务之一。

[填空题] 与公司内部员工沟通时，开口语言应为（）。

[单选题]下列体现优胜劣汰的竞争机制的是（）。A . 辞职B . 辞退C . 退休D . 离休

创新的实质效果是优胜劣汰、破旧立新。（ ）创新的实质效果是优胜劣汰、破旧立新。（ ）

[判断题] 内审员是公司内部的员工。A . 正确B . 错误

[多选题] 建立创新合理化的人才流动机制应（）A .拓宽渠道B .从外国引进C .建立交流机制D .对外交流

[单选题]国际著名的资信评估公司通常都开展对国家风险的评估工作。经过长期的优胜劣汰，现在国际上脱颖而出的少数几家信誉较高的资信评估公司，主要有（ ）。A．穆迪公司B．标准普尔公司C．费奇公司D．以上都是

[填空题] 市场竞争中的优胜劣汰不是一种（）征象。

[判断题]期货公司内部员工应当取得期货投资咨询业务从业资格。（　　）A.对B.错

[单选题]下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？A . 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础B . 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。C . 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。D . 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。

[单选题]生物界优胜劣汰的法则体现了哪种矛盾解决方式？（）A . 一方克服另一方B . 矛盾双方同归于尽C . 矛盾双方融合D . 矛盾双方长期共存、共同发展