A . 员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B . 优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C . 合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D . 培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
[单选题]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A . 职业生涯规划B . 职业生涯管理C . 职业生涯路径D . 职业通道
[填空题] 与公司内部员工沟通时，开口语言应为（）。
[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A . 职业生涯规划B . 职业生涯管理C . 职业生涯D . 职业生涯发展通道
[判断题]期货公司内部员工应当取得期货投资咨询业务从业资格。（ ）A.对B.错
[单选题]下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A . 坚持"风险共担、利益共享"的原则B . 可以流通、上市、上柜、继承、赠送C . 内部员工持股自愿原则D . 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
[单选题]下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（ ）。A.坚持风险共担.利益共享的原则B.可以流通.上市.上柜.继承.赠送C.内部员工持股自愿原则D.内部员
[单选题]下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？A . 公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；B . 区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；C . 城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名D . 公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
[判断题] 内审员是公司内部的员工。A . 正确B . 错误
[单选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。实施评价会见，常常是()较困难的任务之一。A .被评价者B . 评价者C . 管理者D . 以上答案都不对
[判断题] 内部发售是指由中国石油销售公司内部员工直接针对客户实施的，通过向客户主动推介并实现的发售工作。A . 正确B . 错误