[单选题]

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

A . 人员测评

B . 绩效评估

C . 薪酬管理

D . 工作分析

参考答案与解析：

相关试题

通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的

[单选题]通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A . 绩效考核B . 绩效管理C . 绩效计划D . 绩效反馈

  • 查看答案

    • 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，

    [单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A . 薪资奖金制度B . 绩效考核制度C . 人事调整制度D . 员工培训制度

  • 查看答案

    • ()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • ()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • ( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案

    • （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    [单选题]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法

  • 查看答案