用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

[单选题]通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A . 绩效考核B . 绩效管理C . 绩效计划D . 绩效反馈

[单选题]下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A . 员工培训制度B . 薪资奖金制度C . 人事调整制度D . 绩效考核制度

[单选题]下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　　）。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度

[单选题]下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度

[单选题]下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度

[单选题]衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A . 人员测评B . 绩效评估C . 薪酬管理D . 工作分析

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法