弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

[多选题] 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A . 把一部分工作转包给其他公司B . 减少工作量C . 用添置新设备来减少人员的短缺D . 聘用一些兼职人员E . 聘用一些临时的全职人员

[单选题]下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A . 聘用一些兼职人员B . 把一部分工作转包给其他公司C . 鼓励员工合法的加班加点D . 减少工作量

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键

[多选题] 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A . 员工的聘用、培训、辞退与辞职B . 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C . 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D . 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

[单选题]是解决警力不足的人力资源。A．人民群众B．各级党委C．各级政府D．上级公安机关

[多选题] 根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A . 管理人员计划B . 人力资源战略计划C . 人力资源操作计划D . 科研人员计划E . 营销人员计划

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[判断题]政策开发是人力资源开发的保证。（）A.对B.错