优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

[多选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（　）。A.掌握人力资源B.掌握业务C.掌握发展战略D.掌握变革E.个人信誉

[多选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（　）。A.掌握人力资源B.掌握业务C.掌握发展战略D.掌握变革E.个人信誉

[多选题] 人力资源专业人员需具备的特征有（）。A . 战略制订知识B . 专业技术知识C . 业务知识D . 管理变革能力E . 翻译能力

[试题]人力资源开发专业人员面临的挑战A．信息技术B．经济全球化C．终身学习需要D．建立学习型组织E．人力资源管理外包

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A . 个人信誉B . 掌握变革C . 掌握业务D . 掌握人力资源

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A . 专业知识B . 业务知识C . 变革能力D . 创新能力

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[多选题] 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A . 生物性B . 主观能动性C . 开发的持续性D . 可再生性

[多选题]人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的（　　）。A.能动性B.时效性C.智力性D.再生性E.体力性

[多选题]人力资源所具有的特征除了人力资源的生物和社会双重属性之外，还有人力资源的( )。A.能动性B.时效性C.智力性D.再生性E.体力性