对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]工程项目绩效强调的是（　　）的关系。A.有形投入与无形投入B.投入与产出C.费用和质量D.经济效益和社会效益

[单选题]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A . 管理B . 报告单C . 评估工具D . 测量指示

[单选题]绩效沟通中强调的是（）A . 谈话方式B . 公布方式C . 指导方式D . 问答方式

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

[单选题]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A . 描述法B . 关键事件法C . 排序法D . 配对比较法

[多选题] 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

[单选题]在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变