对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

[单选题]对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（　）。A.晕轮误差B.刻板印象误差C.投射作

[单选题]对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（　）。A.晕轮效应B.刻板印象C.投射作用D

[单选题]对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印象D.晕轮效应

[判断题] 一个人的名声会影响我们对他的印象。A . 正确B . 错误

[单选题]当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A . 晕轮效应B . 刻板印象C . 投射D . 首因效应

[判断题]一个人对某一事物感兴趣，他也对该事物爱好。（）A.对B.错

[判断题]一个人对某一事物感兴趣，他也对该事物爱好。（）A.对B.错

[单选题]对一个人有一般意义的倾向的特质是A．表面特质B．根源特质C．枢纽特质D．核心特质E．次要特质

[单选题]对一个人有一般意义的倾向的特质是（）A.表面特质B.根源特质C.枢纽特质D.核心特质E.次要特质

[单选题]对一个人有一般意义的倾向的特质是（）A.表面特质B.根源特质C.枢纽特质D.核心特质E.次要特质