对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（　）。

[单选题]对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（　）。A.晕轮效应B.刻板印象C.投射作用D

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A . 趋中倾向B . 晕轮效应C . 年资或职位倾向D . 过宽或过严倾向

[单选题]对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印象D.晕轮效应

[单选题]个体的某种品质或特征给人以清晰.鲜明的印象，以致掩盖了对他的其他品质和特征的判断，这种现象称为（  ）。A.近因效应B.晕轮效应C.投射效应D.刻板效

[单选题]对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.

[单选题]当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A . 晕轮效应B . 刻板印象C . 投射D . 首因效应

[单选题]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）A .晕轮效应偏差B .刻板印象偏差C .主观好恶偏差D .集中趋势偏差

[单选题]当人们在观察某个人时，某一品质在观察者看来是极为突出的.从而对这种突出的品质有了清晰明显的知觉并掩盖了对其余品质的知觉。这种现象称为（）。A.投射效应

[填空题] 所谓个人隐私，在一般意义上，就是指某一个人出于（）或者其他方面的特殊考虑，而不愿意对外公开，不希望外人所了解的（）。

[判断题] 一个人的名声会影响我们对他的印象。A . 正确B . 错误