对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

[单选题]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）A . 、6个月B . 年终C . 员工提出申请时或发现员工绩效降低时D . 职位空缺时

[单选题]对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()A .态度考评B .能力考评C .业绩考评D .经验考评

[单选题]用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A . 工作成果考评B . 综合考评C . 行为考评D . 客观考评

[名词解释] 员工考评

[多选题] 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。A . 计划阶段B . 培训准备阶段C . 培训实施阶段D . 评估阶段E . 总结阶段

[判断题] 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A . 正确B . 错误

[问答题] 什么是员工考评？

[单选题]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是：()。A．预算分析管理办法B．预算执行控制办法C．预算考评管理办法D．预算编制方法

[单选题]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。A . 以战略的高度看待人员配置B . 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本C . 实现人与工作的动态平衡D . 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要

[名词解释] 开发性目标