胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

[单选题]提供了员工胜任力的记录的是（）A . 职位概描B . 个人能力概描C . 自我概描D . 自身概描

[单选题]胜任力识别通常使用（）A . 面谈法B . 观察法C . 行为事件访谈法D . 行为错位法

[单选题]识别胜任力，必须考虑（）A . 企业的财力B . 企业的个性C . 企业的环境D . 企业的发展阶段

[填空题] 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 工作日志法

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 职业分析方法

[名词解释] 胜任力

[单选题]提供产生牙齿矫治力的基础是（）A . 基牙B . 牙槽骨C . 口腔黏膜D . 支抗

[单选题]提供产生牙齿矫治力的基础是（）。A . 基牙B . 牙槽骨C . 口腔黏膜D . 支抗E . 矫治力