识别胜任力，必须考虑（）

[单选题]胜任力识别通常使用（）A . 面谈法B . 观察法C . 行为事件访谈法D . 行为错位法

[填空题] 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）A . 职位概描B . 个人概描C . 技能概描D . 态度概描

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 工作日志法

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是（）A . 结构化的面试过程B . 非结构化的面试过程C . 开放式的面试过程D . 封闭式的面试过程

[名词解释] 胜任力

[名词解释] 胜任力模型

[填空题] 胜任力就是（）。

[单选题]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A . 四种B . 五种C . 六种D . 七种