基于胜任力模型的面试过程必须是（）

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A . 开发面试题库B . 明确评分标准，设计面试评分表C . 选择合适的面试考官D . 包括以上全部过程

[单选题]主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）A . 关系建立阶段B . 导入阶段C . 核心阶段D . 确认阶段

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[单选题]基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。A.要对所有的胜任特征进行评估和测量B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.行

[名词解释] 胜任力模型

[单选题]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A . 四种B . 五种C . 六种D . 七种

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[单选题]在面试过程中，面试考官应（）。A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说

[名词解释] 核心胜任力模型