基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[单选题]基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。A.要对所有的胜任特征进行评估和测量B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[问答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A . 开发面试题库B . 明确评分标准，设计面试评分表C . 选择合适的面试考官D . 包括以上全部过程

[单选题]基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）A . 4个B . 5个C . 6个

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是（）A . 结构化的面试过程B . 非结构化的面试过程C . 开放式的面试过程D . 封闭式的面试过程

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设