基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须

[单选题]基于胜任特征行为面试设计的原则是（）。A.要对所有的胜任特征进行评估和测量B.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C.对选定的胜任特征条目不必逐条进行分

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.行

[多选题]基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.并不是要对所有的胜任特

[多选题] 有效自我测验的特征有()A .信度B .效度C .区分度D .难度

[多选题]基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（）。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.进行行为面试设计D.进行补充性或验证性测量和评估E.进行背景审

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A . 任务导向B . 结果导向C . 战略导向D . 绩效导向

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的功能有（）。A.传递出企业自身的基本状况B.能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息C.鼓励优秀的应聘者期望加入到企业中来D.清

[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（　　）。A.能够向应聘者传递出企业的价值观.远景.文化B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况C.能够鼓励那些优秀