基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

[多选题] 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A . 可以引导工作分析的价值导向B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性D . 工作分析注重工作的组成要素E . 用行为来定义相应的工作岗位职责

[多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩

[多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩

[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

[多选题] 岗位胜任特征可以（）分类。A . 按实际操作环境的不同B . 按运用情景的不同C . 按主体的不同D . 按内涵的大小E . 按研究对象的不同

[问答题] 简述岗位胜任特征的种类。

[问答题]简述岗位胜任特征的种类。

[单选题]岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征

[多选题] 岗位胜任特征模型可按（）分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同

[单选题]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差