A . 可以引导工作分析的价值导向
B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性
D . 工作分析注重工作的组成要素
E . 用行为来定义相应的工作岗位职责
[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A . 任务导向B . 结果导向C . 战略导向D . 绩效导向
[多选题] 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A . 改变了传统的招聘选拔模式B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
[多选题] 岗位胜任特征中创新能力包括()。A . 用创新想象的方式进行思考B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D . 提出可行性方法或解决方案E . 将创新的疑难问题加以解决
[多选题] 岗位胜任特征的意义和作用是()。A . 人员规划B . 组织计划C . 人员招聘D . 培训开发E . 绩效管理
[多选题]岗位胜任特征的意义和作用有（）。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在()之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析
[多选题]岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（）。A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B.起草报告、汇报文件或个人总结C.撰写、修改本部门专业文件草案