A . 改变了传统的招聘选拔模式
B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
[多选题] 岗位胜任特征的意义和作用是()。A . 人员规划B . 组织计划C . 人员招聘D . 培训开发E . 绩效管理
[多选题]岗位胜任特征的意义和作用有（）。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理
[多选题] 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。A . 人员计划B . 组织计划C . 人员招聘D . 培训开发E . 绩效管理
[问答题] 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[问答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
[多选题] 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A . 可以引导工作分析的价值导向B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性D . 工作分析注重工作的组成要素E . 用行为来定义相应的工作岗位职责
[多选题] 岗位胜任特征中创新能力包括()。A . 用创新想象的方式进行思考B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D . 提出可行性方法或解决方案E . 将创新的疑难问题加以解决
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选择法D . 相关分析法
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（）。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性B.有利于员工职业生涯的发展C.改变了传