岗位胜任特征的意义和作用是()。

[多选题] 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A . 改变了传统的招聘选拔模式B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用有（）。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理

[多选题] 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。A . 人员计划B . 组织计划C . 人员招聘D . 培训开发E . 绩效管理

[问答题] 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

[问答题]简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

[多选题] 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A . 可以引导工作分析的价值导向B . 可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C . 这使得工作分析更为具体，更有目标性D . 工作分析注重工作的组成要素E . 用行为来定义相应的工作岗位职责

[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（）。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性B.有利于员工职业生涯的发展C.改变了传

[多选题] 岗位胜任特征可以（）分类。A . 按实际操作环境的不同B . 按运用情景的不同C . 按主体的不同D . 按内涵的大小E . 按研究对象的不同

[问答题] 简述岗位胜任特征的种类。

[问答题]简述岗位胜任特征的种类。