360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）

[单选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。A．心理素质B．服务态度C．沟通能力D．服务质量E．工作数量

[单选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。A．心理素质B．服务态度C．沟通能力D．服务质量E．工作数量

[单选题]360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，

[多选题] 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）A . 被评价者本人B . 被评者上级C . 被评价者下级D . 被评价者同级E . 客户

[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的哪些方面进行评价？()A.心理素质B.沟通能力C.服务态度D.服务质量E.工作数量

[多选题] “360度绩效评价法”不足主要体现在（）A .不利于组织成员间的沟通B .增加了评价系统的复杂性C .比较耗费时间D . D.费用耗费比较高E .容易出现“晕轮效应”

[名词解释] 360度绩效评价方法

[单选题]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）A . 面谈B . 调查问卷表C . 访问D . 观察

[填空题] 360。评价法可以用来()

[多选题] 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。A . 一般采用署名的方式B . 有利于促进员工的职业发展C . 可以据此确定员工的任务绩效水平D . 可以对被评价者有更深入、更全面的了解E . 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能