360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）

[单选题]360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，

[名词解释] 360度绩效评价方法

[多选题] “360度绩效评价法”不足主要体现在（）A .不利于组织成员间的沟通B .增加了评价系统的复杂性C .比较耗费时间D . D.费用耗费比较高E .容易出现“晕轮效应”

[多选题] 传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）A . 上级主管B . 管理者C . 评价对象自身D . 同事

[单选题]以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）A . 比较公平公正B . 操作简单，省时省力C . 成本较低D . 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性

[单选题]360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）A . 面谈B . 调查问卷表C . 访问D . 观察

[判断题] 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

[单选题]绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法