刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

[单选题]刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论

[单选题]强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A . 反馈与激励B . 能力与奖励C . 成就与奖励D . 工作绩效与奖励

[多选题] 强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A . 激励理论B . 刺激理论C . 反馈理论D . 诱导条件理论E . 期望理论

[单选题]某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。A.激励保健B.期望C.目标D.强化

[单选题]被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A．需要B．强化C．期望D．目标设置

[单选题]被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。A . 需要B . 强化C . 期望D . 目标设置

[单选题]被称之为刺激理论或诱导条件理论的是( )理论。A．需要B．强化C．期望D．目标设置

[单选题]某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]A.激励保健B.期望

[问答题] 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？

[多选题] 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）A .强化理论B .目标设置理论C .期望理论D .公平理论和成就理论