某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。

[单选题]某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]A.激励保健B.期望

[问答题] 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？

[单选题]刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A . 期望理论B . 目标设置理论C . 强化理论D . 公平理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。A.领导--成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

[单选题]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括()：①努力和绩效的关系；②绩效和奖励的关系；③奖励和个人目标的关系；④个人目标和公司目标的关系。A.①②③B